慧阁寰宇科技有限公司

与您携手共赢

我们需要的是事业合伙人，不需要流水工！
为您提供广阔的上升空间，提供补助、奖金、提成、年终奖、双休、国假日、带薪年假等福利，优秀合作伙伴分配股权（最高至10%）成为合伙人，工作时间：周一至周五9：00-18:00（午休一小时，市场部、工程部、研发部工作时间可灵活安排）。
请把个人详细经历和近照发至huigehuanyu@qq.com，标题：名字+职位！

欢迎您加入我们的团队，团队人际关系融洽，平等互助。我们认真、负责、严谨、自律、奋进，欢迎优秀的您加入我们，成为我们的合伙人，开创属于您的一份事业。

java开发工程师 2名研发部 本科及以上

专业要求：计算机科学与技术、软件工程、数字媒体技术、电子信息工程、通信工程等专业。

年龄经验：28岁以下；有过3个以上项目经验（作品），且已上线。

薪酬福利：薪酬转正3000+奖金+提成，综合3-12k；福利全勤奖、优秀奖，优秀出众者给予5%以内的股份；培训不定期技术、管理、项目培训。

发展方向：项目经理→研发部主管→研发部副总监→研发部总监→副总经理（技术总监）→分公司（合资公司）总经理

工作职责：

1.负责公司智能硬件web端、移动端开发。

2.负责公司内部业务服务器开发。3.交代的其他事务。

任职资格：

1.精通Java语言，熟悉多线程 NIO 并发编程。2.熟悉 mysql mongoDB redis相关数据库或缓存。3.熟练应用springboot cloud mybaits等Java框架。4.熟悉http协议mqtt等协议，熟悉linux下开发和部署方式。
5.勤奋好学、有内驱力、团队合作意识强。

web前端工程师 2名研发部 本科及以上

专业要求：计算机科学与技术、软件工程、数字媒体技术、电子信息工程、通信工程等专业。

年龄经验：28岁以下；有过3个以上项目经验（作品），且已上线。

薪酬福利：薪酬转正3000+奖金+提成，综合3-12k；福利全勤奖、优秀奖，优秀出众者给予5%以内的股份；培训不定期技术、管理、项目培训。

发展方向：项目经理→研发部主管→研发部副总监→研发部总监→副总经理（技术总监）→分公司（合资公司）总经理

工作职责：

1.负责公司pc前端业务开发。

2.负责公司移动端h5业务开发。3.负责公司小程序的开发。4.交待的其他事务。

任职资格：

1.熟练js html css h5。
2.熟练react vue等前端技术栈。
3.熟练小程序开发。
4.有移动端开发工作经验优先。
5.勤奋好学、有内驱力、团队合作意识强。

UI设计师 1名研发部 本科及以上

专业要求：艺术设计学、产品设计、视觉传达设计、数字媒体艺术、数字媒体技术等相关专业。

年龄经验：28岁以下；有过3个以上项目经验（作品），且已上线。

薪酬福利：薪酬转正3000+奖金+提成，综合3-12k；福利全勤奖、优秀奖，优秀出众者给予5%以内的股份；培训不定期技术、管理、项目培训。

发展方向：项目经理→研发部主管→研发部副总监→研发部总监→副总经理（技术总监）→分公司（合资公司）总经理

工作职责：

1. 负责公司的智能产品在PC端、移动端页面/应用的整体设计；2. 基于用户体验、人机交互、图形化设计、界面设计等前沿理论实现产品风格设计；3. 充分理解产品策划思路及理念，配合产品经理和研发人员实现产品各种界面的视觉设计；
4. 建立和完善产品界面视觉设计规范；.
5. 根据交互设计及产品规划，完成产品（iPhone、Android 、Web平台App及网站）相关的用户界面视觉设计；
6. 配合产品开发中的图形界面（GUI）设计；
7. 完成产品相关推广活动的专题页面、FLASH的设计及制作；
8. 与研发团队充分沟通协作，确认可控的误差范围和视觉效果的最终实现；
9. 根据视觉设计的发展趋势及用户研究的结果不断优化产品的图形界面（GUI）。
10.交待的其他事务。
任职资格：
1.熟练使用photoshop、dreamweaver、flash、illustator、moments、mocking bot、coreldraw、Axure、InDesign、3Dmax等相关设计软件；
2.熟悉Android、ios等移动系统平台特性，做过手机界面设计；
3.了解手机UI界面设计流程，有较强的图案界面设计功底，有较强的色彩把控能力，极具设计创意；
4.对UI设计有良好的认知和深刻的理解，有人机设计经验；
5.熟悉网页设计，网站搭建；
6.有良好的审美及美术创意；
7.有大型网站搭建、网页布局、图标设计者可放宽条件。

IOS、Android 2名研发部本科及以上

专业要求：计算机科学与技术、软件工程、数字媒体技术、电子信息工程、通信工程等专业。

年龄经验：28岁以下；有过3个以上项目经验（作品），且已上线。

薪酬福利：薪酬转正3000+奖金+提成，综合3-12k；福利全勤奖、优秀奖，优秀出众者给予5%以内的股份；培训不定期技术、管理、项目培训。发展方向：项目经理→研发部主管→研发部副总监→研发部总监→副总经理（技术总监）→分公司（合资公司）总经理

工作职责：

1.负责公司产品移动端的开发。2.交代的其他事务。

任职资格：
1.熟悉移动端开发流程，熟练移动端开发技术。

2.善于团结协作、沟通互助；踏实负责，学习和工作认真努力。

产品经理 1名研发部硕士及以上

专业要求：计算机科学与技术、软件工程、电子信息工程、数字媒体艺术、艺术设计学、产品设计、视觉传达设计、通信工程等专业。

年龄经验：32岁以下，有过10个以上项目经验，主导过5个以上项目开发，且已上线。

薪酬福利：薪酬转正5000+奖金+提成，综合5-18k；福利全勤奖、优秀奖，优秀出众者给予5%以内的股份；培训不定期技术、管理、项目培训。发展方向：研发部主管→研发部副总监→研发部总监→副总经理（技术总监）→分公司（合资公司）总经理

工作职责：

1.负责产品线的产品规划、设计和产品生命周期管理；2.管理团队、协调产品线内部关系，合理分配内部资源；3.基于用户体验设计理念，结合用户需求和产品技术架构，完成产品/功能的概念设计和原型展示；
4.在软件开发前，完成交付给开发和测试团队产品需求文档，功能定义，协同用户体验设计师完成视觉设计，用户界面（UI），交互设计等详细设计文档；
5.协调技术开发人员，跟踪产品开发进度，完成产品的开发、测试、版本管理，评审发布，产品上线等相关工作；
6.协同研发团队监督确保产品开发的合理架构、优化方案、资源落实和项目进度；
7.跟踪上线产品的市场效果、用户反馈，收集和主动挖掘改进需求，根据业务需要持续改进产品，提升用户体验；
8.负责市场/行业分析；分析、跟踪行业领域信息化/技术发展趋势和市场机会；组织竞争对手业务和产品分析，分析市场以及产品差异；从用户、业务和技术角度提供市场分析报告；
9.根据公司发展战略、行业应用趋势和市场趋势制定产品中长期规划；
10.交代的其他事务。
任职资格：
1.优秀的沟通能力、规划能力、组织及协调能力和良好的逻辑分析能力，同时具有较强的文档写作能力；
2.有强烈的责任心，能够承受较强的工作压力，具有良好的职业道德及敬业精神；
3.良好的团队领导能力，有良好的客户意识、服务意识和团队合作精神；具备创新能力；
4.能熟练进行英语阅读与写作，英语口语流利者尤佳。

电气工程师 2名工程部 本科及以上

专业要求：电气工程及其自动化、电气工程与智能控制等相关专业。

年龄经验：35岁以下，最好有电工证、特种作业证，有10个以上项目经验。

薪酬福利：薪酬转正3000+奖金+提成，综合3-12k；福利全勤奖、优秀奖，优秀出众者给予5%以内的股份；培训不定期技术、管理、项目培训。

发展方向：项目经理→工程部主管→工程部副总监→工程部总监→副总经理（技术总监）→分公司（合资公司）总经理

工作职责：1.产品电气设计，包括电气图纸绘制、电气部件选型等。
2.电气外包部分供应商评估，以及外包部分技术的引进和转化。
3.解决技术问题并估算成本和时间。
4.参加现场试验并处理电气故障，提出产品改进措施。
5.确定最终产品或系统，并准备生产文件、使用手册等相关文件资料。
6.监控产品使用以提高未来设计。
7.交待的其他事务。
任职资格：
1.电气自动化、机电一体化或相关专业，全日制大学本科及以上学历。
2.熟悉电气布线、电气控制柜设计、电气部件选型。
3.有较强的责任心,良好团队协作能力、沟通能力、谦虚踏实。
4.能够熟练操作 CAD软件。
5.《特种作业操作证》、《电工进网作业许可证》

c/c++工程师 1名研发部 本科及以上

22~30岁本科及以上男女不限 1~3年工作经验

提升方向：研发部主管→研发部副总监→研发部总监→副总经理→分公司（合资公司）总经理

岗位职责：

1.负责公司核心智能硬件的接口对接开发。

2.负责公司硬件接口调优等工作。

任职资格：

1.精通c/c++开发语言，熟练使用常用的编译工具链。

2.良好的数据结构和算法知识。

3.熟悉常用的嵌入式设备的编译和开发。

4.勤奋好学、有内驱力、团队合作意识强。

薪资：面议+提成+奖金+补助，能力强、资源广者可放宽要求，面谈。

财务 1名财务部本科及以上

专业要求：会计审计、财务管理。

年龄经验：28岁以下，有财务、税务、银行相关工作经验。

薪酬福利：薪酬转正3000+奖金+提成，综合3-12k；福利全勤奖、优秀奖，优秀出众者给予5%以内的股份；培训不定期技术、管理、项目培训。

发展方向：财务部主管→财务部副总监→财务部总监→副总经理→分公司（合资公司）总经理

工作职责：

1.负责公司财务、税务、银行等工作；
2.根据国家的财政、税务、经济法规、制度、制度，组织领导企业的会计核算和财务管理工作，包括制定各种财务管理工作，包括制定各种财务管理制度，操作规定和目标要求，进行经济活动分析，提出解决问题对策，并实施财务监督和财务检查。
3.参与制定公司的经营计划、投资决策、职工工资、福利等政策。
4.协助总经理处理好公司与财政、税务、物价、审计、金融、工商等有关部门之间的工作关系。
5.负责本部门员工的培训和工作评估等日常管理工作，督促各岗位人员履行职责。
6.负责公司部分人事行政工作；
7.交代的其他事务。
任职资格：
1.有资格证及初级以上职称，有一定工作的经验。
2.掌握一门外语，能阅读专业资料。
3.从事财务基础管理工作2年以上，熟练掌握国家的财经法规、法令、制度和专业理论知识。
4.勤奋好学、有内驱力、团队合作意识强。

大客户经理 5名市场部大专及以上

26~45岁大专及以上男女不限 1~3年工作经验

提升方向：区域总监→市场副总监→市场总监→副总经理→分公司（合资公司）总经理优秀者给予5%以内股份

工作职责：

1.产品的市场推广、销售。2.渠道开发、维护。
3.项目开发、运作，方案制定。
4.销售计划的制定、实施、完成。
5.客户关系管理、维护。
6.交待的其他事务。
任职要求：
1.具备电力、弱电、安防、地产、能源、交通、装潢、工程、物联网等用电行业客户资源。
2. 较强的市场开拓能力和客户关系处理技巧。
3. 专科以上学历，3年以上行业相关销售经验。
4.良好的团队合作精神及较强的商务沟通能力。
5.具备优秀的书面及口头沟通技能。
6.能独立进行项目开发、运作、招投标。

总经理助理 1名综合部硕士及以上

26~40岁硕士及以上男女不限 5年以上工作经验

提升方向：综合部主管→综合部副总监→综合部总监→副总经理→分公司（合资公司）总经理

岗位职责：

1. 负责公司行政管理相关事宜；

2.负责公司的人力资源相关事宜；

3.关注各部门的工作动态，协助总经理做好与各部门的沟通协调工作及本部门的日常事务处理；

4.培训工作的管控事宜； 5.交待的其他事务。岗位要求：

1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业专科以上学历；

2.三年行政管理从业经历； 3.两年以上培训管理经验，具备专业的培训知识和能力，熟悉内部培训和外部培训工作的作业流程；

4.优秀的品行和职业素养，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；

5.办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； 6.有一定的抗压能力，善于沟通表达。薪资：底薪3K~8K+奖金+补助，能力强、资源广者可放宽要求，可谈。