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请把个人详细经历和近照发至huigehuanyu@qq.com,标题:名字+职位!

欢迎您加入我们的团队,团队人际关系融洽,平等互助。我们认真、负责、严谨、自律、奋进,欢迎优秀的您加入我们,开创属于您的一份事业。

              java开发工程师   1名   研发部  
22~30岁 大专及以上 男女不限 1~3年工作经验(接受应届生)
提升方向:研发部主管→研发部副总监→研发部总监→副总经理→分公司(合资公司)总经理
岗位职责:
1.负责公司智能硬件web端开发。
2.负责公司内部业务服务器开发。
任职资格:
1.精通Java语言,熟悉多线程 NIO 并发编程。
2.熟悉 mysql mongoDB redis相关数据库或缓存。
3.熟练应用springboot mybaits等Java框架。
4.熟悉http协议,熟悉linux下开发和部署方式。
5.勤奋好学、有内驱力、团队合作意识强
薪资:面议+提成+奖金+补助,能力强、资源广者可放宽要求,面谈。
愿您成为我们一路前行的合伙人~

              c/c++工程师   1名   研发部
22~30岁 大专及以上 男女不限 1~3年工作经验(接受应届生)
提升方向:研发部主管→研发部副总监→研发部总监→副总经理→分公司(合资公司)总经理
岗位职责:
1.负责公司核心智能硬件的接口对接开发。
2.负责公司硬件接口调优等工作。
任职资格:
1.精通c/c++开发语言,熟练使用常用的编译工具链。
2.良好的数据结构和算法知识。
3.熟悉常用的嵌入式设备的编译和开发。
4.勤奋好学、有内驱力、团队合作意识强。
薪资:面议+提成+奖金+补助,能力强、资源广者可放宽要求,面谈。
愿您成为我们一路前行的合伙人~

              web前端工程师   1名   研发部
22~30岁 大专及以上 男女不限 1~3年工作经验(接受应届生)
提升方向:研发部主管→研发部副总监→研发部总监→副总经理→分公司(合资公司)总经理
岗位职责:
1.负责公司pc前端业务开发。
2.负责公司移动端h5业务开发。
3.负责公司小程序的开发。
任职资格:
1.熟悉js html css h5。
2.熟悉react vue等前端技术栈。
3.熟悉小程序开发。
4.有react-native ,移动端开发工作经验优先。
5.勤奋好学、有内驱力、团队合作意识强。
薪资:面议+提成+奖金+补助,能力强、资源广者可放宽要求,面谈。
愿您成为我们一路前行的合伙人~


              大客户经理   3名   市场部
26~45岁  大专及以上  男女不限  1~3年工作经验  
提升方向:区域总监→市场副总监→市场总监→副总经理→分公司(合资公司)总经理
工作职责:
1.产品的市场推广、销售。
2.渠道开发、维护。
3.项目开发、运作,方案制定。
4.销售计划的制定、实施、完成。
5.客户关系管理、维护。
6.交待的其他事务。
任职要求:
1.具备电力、弱电、安防、地产、能源、交通、装潢、工程、物联网等用电行业客户资源。
2. 较强的市场开拓能力和客户关系处理技巧。
3. 专科以上学历,3年以上行业相关销售经验。
4.良好的团队合作精神及较强的商务沟通能力。
5.具备优秀的书面及口头沟通技能。
6.能独立进行项目开发、运作、招投标。
薪资:底薪3K~8K+高额提成,能力强、资源广者可放宽要求,可谈。
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               电气工程师  1名  技术部
25~40岁  大专及以上  男女不限  1~3年工作经验  
提升方向:技术部主管→技术副总监→技术部总监→副总经理→分公司(合资公司)总经理
工作职责:
1.产品电气设计:包括电气图纸绘制、电气部件选型等。
2.电气外包部分供应商评估,以及外包部分技术的引进和转化。
3.解决技术问题并估算成本和时间。 4.参加现场试验并处理电气故障,提出产品改进措施。
5.确定最终产品或系统,并准备生产文件、使用手册等相关文件资料。 6.监控产品使用以提高未来设计。 7.交待的其他事务。 任职要求:
1.电气自动化、机电一体化或相关专业,全日制大学本科及以上学历。 2.熟悉电气布线、电气控制柜设计、电气部件选型。 3.有较强的责任心,良好团队协作能力、沟通能力、谦虚踏实。 4.能够熟练操作 CAD软件。
5.《特种作业操作证》、《电工进网作业许可证》
薪资:3K~8K+提成+奖金+补助,能力强、资源广者可放宽要求,面谈。
愿您成为我们一路前行的合伙人~


               总经理助理  1名  综合部
25~40岁  大专及以上  男女不限  1~3年工作经验  
提升方向:综合部主管→综合部副总监→综合部总监→副总经理→分公司(合资公司)总经理
岗位职责:
1. 负责公司行政管理相关事宜;
2.负责公司的人力资源相关事宜;
3.关注各部门的工作动态,协助总经理做好与各部门的沟通协调工作及本部门的日常事务处理;
4.培训工作的管控事宜; 5.交待的其他事务。 岗位要求:
1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业专科以上学历;
2.三年行政管理从业经历; 3.两年以上培训管理经验,具备专业的培训知识和能力,熟悉内部培训和外部培训工作的作业流程;
4.优秀的品行和职业素养,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;
5.办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识; 6.有一定的抗压能力,善于沟通表达。 薪资:底薪3K~8K+奖金+补助,能力强、资源广者可放宽要求,可谈。
愿您成为我们一路前行的合伙人~



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